Trener PTP I i II stopień

Trudność:

Koszt:

Czas:

Rekomendacja trenerska PTP to system potwierdzania kompetencji osób prowadzących warsztaty i treningi psychologiczne w ramach Polskie Towarzystwo Psychologiczne. Procedurę prowadzi Rada Trenerów PTP, która ocenia przygotowanie merytoryczne, doświadczenie oraz kompetencje pracy z grupą. Uzyskanie rekomendacji oznacza wpis na oficjalną listę trenerów PTP.

System obejmuje trzy poziomy rekomendacji. Najczęściej spotykane w praktyce szkoleniowej są rekomendacja I stopnia (trener warsztatu umiejętności psychospołecznych) oraz rekomendacja II stopnia (trener treningu interpersonalnego).

Rekomendacja trenerska PTP – poziomy i wymagania

Rekomendacja I stopnia

Trener warsztatu umiejętności psychospołecznych

Pierwszy poziom rekomendacji potwierdza kompetencje do prowadzenia warsztatów rozwijających umiejętności interpersonalne i społeczne, takich jak komunikacja, asertywność czy rozwiązywanie konfliktów.

Wymagania formalne

członkostwo w Polskim Towarzystwie Psychologicznym,
ukończenie szkolenia przygotowującego do pracy trenerskiej (szkoła trenerów lub równoważny cykl szkoleniowy).

Wymagane kompetencje - Kandydat powinien wykazać umiejętność:

przygotowania scenariusza oraz przeprowadzenia co najmniej 16-godzinnego warsztatu umiejętności psychospołecznych,
diagnozowania potrzeb uczestników oraz planowania efektów szkolenia,
rozumienia imoderowania procesu grupowego,
kontrolowania intensywności emocji pojawiających się w pracy warsztatowej.

Procedura uzyskania

złożenie dokumentacji opisującej doświadczenie szkoleniowe,
przedstawienie scenariuszy lub opisów prowadzonych warsztatów,
ocenę materiałów przez Radę Trenerów PTP.

Rekomendacja II stopnia

Trener treningu interpersonalnego

Drugi poziom potwierdza kompetencje do prowadzenia treningu interpersonalnego (TI) – intensywnej formy pracy grupowej skoncentrowanej na doświadczeniu relacyjnym i analizie procesu grupowego.

Wymagania wstępne

spełnienie wszystkich kryteriów rekomendacji I stopnia,
minimum 2 lata doświadczenia w pracy z grupami szkoleniowymi lub psychoedukacyjnymi,
ukończone szkolenia przygotowujące do prowadzenia treningów grupowych (np. szkoła trenerów, staże, superwizja).

Kompetencje wymagane od kandydata

Kandydat powinien potrafić:

samodzielnie prowadzić trening interpersonalny trwający co najmniej 40 godzin,
pracować z dynamiką grupy i wykorzystywać ją jako narzędzie rozwoju uczestników,
konstruktywnie rozwiązywać kryzysy indywidualne i grupowe pojawiające się w trakcie procesu treningowego.

Wymagane przygotowanie zawodowe

wieloletni proces edukacji trenerskiej (zwykle minimum 4 lata przygotowania),
doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, grup psychoedukacyjnych lub rozwojowych.
Procedura rekomendacyjna

Kandydat składa wniosek zawierający m.in.:

kwestionariusz kandydata,
deklarację odpowiedzialności zawodowej,
opinie dwóch superwizorów PTP, potwierdzających kompetencje trenerskie,
dokumentację doświadczenia szkoleniowego.

Egzamin i ocena kompetencji

Proces rekomendacyjny nie ma zwykle jednego klasycznego egzaminu testowego. Ocena kompetencji obejmuje:

analizę dokumentacji doświadczenia zawodowego,
rekomendacje superwizorów,
przedstawienie scenariuszy lub opisów pracy z grupą,
w niektórych przypadkach rozmowę z Radą Trenerów PTP lub prezentację własnej pracy szkoleniowej.

Ważność rekomendacji

Rekomendacja trenerska PTP:
jest przyznawana na 7 lat,
po tym okresie wymaga odnowienia poprzez ponowną ocenę aktywności zawodowej i rekomendacji środowiskowych.

✅ Podsumowanie

System rekomendacji trenerskich PTP potwierdza kompetencje w pracy z grupami rozwojowymi i szkoleniowymi.

I stopień – przygotowanie do prowadzenia warsztatów umiejętności psychospołecznych.

II stopień – kompetencje do prowadzenia treningu interpersonalnego i pracy z procesem grupowym.

Certyfikat ten jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych standardów pracy trenerskiej w obszarze psychologii i rozwoju osobistego w Polsce.

Status trenera rekomendowanego przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne oraz system rekomendacji prowadzony przez Radę Trenerów PTP funkcjonują przede wszystkim w ramach regulacji środowiskowych (branżowych), a nie odrębnej ustawy państwowej. Oznacza to, że standardy przygotowania, procedury rekomendacyjne oraz zasady etyczne są ustalane przez organizację zawodową i stanowią formę samoregulacji środowiska psychologicznego i szkoleniowego.

Regulacje branżowe (środowiskowe)

Najważniejsze ramy działania rekomendacji trenerskich PTP wynikają z dokumentów i standardów przyjmowanych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne. Należą do nich w szczególności:

regulamin Rady Trenerów PTP, określający procedury przyznawania rekomendacji trenerskich, wymagania wobec kandydatów oraz zasady odnawiania rekomendacji,
standardy szkolenia i kompetencji trenerskich, które definiują minimalne wymagania dotyczące przygotowania teoretycznego, doświadczenia w pracy z grupą oraz superwizji,
Kodeks Etyczno-Zawodowy Psychologa przyjęty przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, który wyznacza ogólne zasady odpowiedzialności zawodowej, ochrony uczestników procesów szkoleniowych i pracy z grupą.

Rekomendacja trenerska PTP pełni w praktyce funkcję certyfikatu jakości środowiskowej, potwierdzającego kompetencje do prowadzenia warsztatów psychologicznych i treningów interpersonalnych.

Regulacje prawne

W polskim systemie prawnym nie istnieje obecnie odrębna ustawa regulująca zawód trenera warsztatu psychologicznego lub trenera treningu interpersonalnego. W praktyce działalność szkoleniowa prowadzona jest w ramach ogólnych przepisów dotyczących:

działalności edukacyjnej i szkoleniowej,
działalności gospodarczej lub statutowej organizacji,
ochrony danych osobowych i praw uczestników szkoleń.

Jeżeli treningi lub warsztaty prowadzone są w kontekście pracy terapeutycznej, mogą dodatkowo podlegać standardom środowiskowym właściwym dla psychoterapii oraz etyce zawodowej psychologa.

Znaczenie rekomendacji w praktyce zawodowej

Mimo że rekomendacja trenerska nie jest wymagana przez ustawę, w wielu instytucjach edukacyjnych, ośrodkach szkoleniowych oraz szkołach psychoterapii stanowi istotny standard kompetencyjny. Certyfikat wydawany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne jest często traktowany jako potwierdzenie wysokiego poziomu przygotowania do prowadzenia treningów rozwojowych i pracy z procesem grupowym.

Jeśli chcesz, mogę też przygotować wersję skróconą (bardziej katalogową) albo opis z odniesieniem do standardów szkolenia trenerów w psychoterapii i edukacji psychologicznej, które często są porównywane z systemem PTP.