Kurs, Szkolenie Specjalistyczne z Mediacji w Postępowaniu z Prawa Pracy i Mediacji w Organizacji z elementami Sporów Zbiorowych
Kurs zawodowy dotyczący mediacji w miejscu pracy, który umożliwia złożenie wniosku o wpis na listę mediatorów w Sądzie Okręgowym.
Opis
Dynamika, która często występuje w miejscu pracy, może stać się przyczyną różnych sporów. W organizacjach podejmowane są szybkie decyzje, co prowadzi do nieporozumień oraz konfliktów. Istotny wpływ mają również stres i nieustanne napięcie. Łatwo jest, aby źródło konfliktu rozprzestrzeniło się na szersze grono, wciągając w nim także przełożonych czy właścicieli firm.
Niezgoda oraz niepożądane spory nie sprzyjają tworzeniu pozytywnego środowiska pracy. Kiedy już pojawi się spór, należy go jak najszybciej rozwiązać, aby organizacja mogła działać efektywnie. Jeśli pragniesz zostać mediatorem w sprawach pracowniczych, zapisz się na kurs mediacji w tym zakresie. Pomożesz firmom zakończyć konflikty i odbudować właściwe relacje między pracownikami, nawet w sytuacjach, gdy sprawa jest już na etapie sądowym. Weź udział w szkoleniu z mediacji pracowniczych i poznaj różnorodne typy konfliktów w pracy oraz techniki, które umożliwią ci wspieranie stron w ich rozwiązywaniu.
Program
Zakres tematyczny szkolenia dotyczącego prawa pracy i mediacji w organizacji - 60 godzin dydaktycznych:
- Procedury prowadzenia mediacji w sprawach pracowniczych z zakresu prawa pracy oraz w organizacjach podczas sporów zbiorowych;
- Charakterystyka mediacji pracowniczych;
- Specyfika pracy mediatora w mediacjach pracowniczych związanych z prawem pracy oraz w organizacjach;
- Obszary zastosowania mediacji w sprawach pracowniczych z zakresu prawa pracy i w organizacjach;
- Udział oraz rola pełnomocników w mediacji, współpraca mediatora z pełnomocnikiem;
- Etapy mediacji w sprawach pracowniczych z zakresu prawa pracy oraz w organizacjach;
- Dokumentacja przygotowywana i prowadzona przez mediatora;
- Aspekty prawne mediacji w sprawach pracowniczych z zakresu prawa pracy i w organizacjach;
- Mediacje pracownicze a przypadki dyskryminacji i mobbingu.
- Konflikty kulturowe w mediacjach pracowniczych z zakresu prawa pracy oraz w organizacjach;
- Symulacje mediacji wraz z przygotowaniem dokumentacji, podzielone na mediacje z uwzględnieniem różnych sposobów wszczęcia.